El soborno es ofrecer objetos de valor, favores, dinero o cualquier beneficio a un funcionario público en Chile o en el extranjero. Por ejemplo, ofrecerle a un funcionario público o a uno de sus familiares trabajo en la empresa a cambio de que nos facilite ciertos trámites.

Sanciona a aquel que para efectos de favorecer o por haber favorecido la contratación de un oferente sobre otro solicitare o aceptare recibir, diere, ofreciere o consintiere en dar un soborno, aplicado al ámbito de lo privado.

Se considera negociación incompatible a la acción en que un empleado público o un director o gerente de una sociedad anónima, directa o indirectamente se interesare en cualquier clase de negociación, actuación, contrato, operación o gestión en la cual hubiere de intervenir en razón de su cargo o involucre a la Sociedad respectivamente.

Sanciona a los que en perjuicio de otro se apropiaren o distrajeren dinero, efectos o cualquiera otra cosa mueble que hubieren recibido en depósito, comisión o administración o por otro título que produzca obligación de entregarla o devolverla.

Sanciona al que teniendo a su cargo la salvaguarda o la gestión del patrimonio de otra persona, le irrogare perjuicio, ejerciendo abusivamente sus facultades de representación o ejecutando u omitiendo cualquier otra acción de modo manifiestamente contrario al interés del titular del patrimonio afectado.

Sanciona a las personas que, teniendo autoridad para disponer del trabajo de un subordinado y a sabiendas, lo obliguen a trabajar presencialmente cuando dicho subordinado se encuentre en cuarentena o aislamiento sanitario obligatorio decretado por la autoridad sanitaria con motivo de estar contagiado o haber mantenido un contacto estrecho con una persona diagnosticada con Covid-19.

El lavado de activos busca ocultar o disimular la naturaleza, origen, ubicación, propiedad o control de dinero y/o bienes obtenidos ilegalmente.  Implica introducir en la economía activos de procedencia ilícita, dándoles apariencia de legalidad al valerse de actividades ilícitas.

El financiamiento del terrorismo es el respaldo financiero entregado a cualquier organización que comprometa o involucre al terrorismo. Es un delito solicitar, recaudar o proveer fondos que directa o indirectamente se utilicen en la comisión de cualquier acto terrorista.

Se entenderá por receptación, el que conociendo su origen o no pudiendo menos que conocerlo, tenga en su poder, a cualquier título, especies hurtadas, robadas o de apropiación indebida.  Asimismo, quien las transporte, compre, venda, transforme o comercialice en cualquier forma, aun cuando ya hubiere dispuesto de ellas.

Castiga al que sin autorización, contraviniendo sus condiciones,  infringiendo la normativa aplicable o por imprudencia o mera negligencia, introdujere o mandare introducir en el mar, ríos, lagos o cualquier otro cuerpo de agua, agentes contaminantes químicos, biológicos o físicos que causen daño a los recursos hidrobiológicos.

Consiste en el apoderamiento de bienes ajenos de otras personas, empleando para ello fuerza en las cosas o bien violencia o intimidación en las personas.

Consiste en el apoderamiento ilegítimo de una cosa mueble ajeno que, a diferencia del robo, es realizado sin fuerza.

Los recursos son cualquier bien material o inmaterial de la empresa que se utilizan para fines no relacionados a la compañía (dinero, horas de trabajo, bienes, etc. Por ejemplo, utilizar papelería de la empresa para fines personales).

Los empleados deben resguardar la información confidencial, privilegiada, privada o comercial de la empresa. No se debe divulgar ni utilizar indebidamente. Por ejemplo: datos personales de los empleados o clientes; planes comerciales; secretos comerciales.

Un conflicto entre los intereses personales y las responsabilidades de un empleado. Esto incluye cualquier acción tomada en beneficio o preferencia personal, antes que en bien de la compañía. Por ejemplo, los empleados podrían comprar productos o servicios de empresas de amistades que no necesariamente beneficien a la empresa.

Decisiones para otorgar empleo basadas en la raza, género, origen étnico, discapacidad de un individuo en lugar de basarse en su capacidad para desempeñar el empleo.

Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Se considera acoso sexual cuando una persona realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Se incluye el acoso de un hombre a una mujer, de una mujer a un hombre o entre personas del mismo sexo. Estos requerimientos (contactos físicos, insinuaciones, correos electrónicos) pueden ser propuestos, insinuaciones, lenguaje o gestos vulgares, exhibición de material pornográfico, entre otros. La persistencia en el comportamiento sexual después que la persona objeto de ella ha manifestado que le resulta indeseable es lo que transforma dicha conducta en acoso.

Son aquellas conductas violentas que afecten a las trabajadoras y trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores, usuarios, visitas, entre otros. 

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